Uso del polígrafo en procesos de reclutamiento.

El polígrafo es la herramienta idónea para esclarecer casos de investigación, sujetos a un evento específico bajo condiciones específicas.

Es importante señalar que la prueba de polígrafo está compuesta por dos elementos, el primero (que tiene mayor peso) es el profesional que aplica la prueba, el segundo es el equipo y sus dispositivos; que van colocados en diferentes partes del cuerpo de la persona que va a ser examinada.

El expertiz del poligrafista y las condiciones del lugar en donde se aplica la prueba; son fundamentales para que la prueba sea efectiva, normalmente este tipo de profesionales han llevado a cabo una serie de estudios y certificaciones, que les respaldan para interpretar el resultado que el equipo manifiesta durante la prueba, ante la cual; el profesional externa su criterio.

Es de mucha importancia que entre más cantidad de pruebas haya aplicado el profesional, mayor experiencia tendrá y por ende su asertividad en el análisis del resultado de la prueba.

El polígrafo es y será, el mecanismo idóneo para el cierre de una investigación, en donde después de haber realizado una serie de descartes, recopilación de pruebas y análisis de la información, se debe determinar entre un número pequeño de sospechosos, cuál de ellos no dice la verdad.

Tomando en cuenta que en los procesos de contratación de personal se requiere conocer sobre aspectos fundamentales de la personalidad y que no están sujetos a un evento específico, el polígrafo no es una solución efectiva.

Para evaluar estas condiciones existen una serie de pruebas de confiabilidad e integridad, que han sido diseñadas por profesionales en diversas áreas como por ejemplo administración de talento humano, psicólogos, poligrafistas, estadistas sociales, abogados, entre otros; con resultados sobresalientes a través de su aplicación desde hace muchos años a nivel mundial.